A Keleti pályaudvaron tartott sajtótájékoztatón, amelyen aláírta az együttműködési megállapodást Hegyi Zsolttal, a MÁV-csoport vezérigazgatójával, Fülöp Attila kiemelte: a 2023-ban indult program célja, hogy – összefogva gazdasági társaságokkal – segítségnyújtással és mentorálással megtalálják azokat a munkahelyeket, amelyek stabil megélhetést jelentenek a gyermekvédelemi gondoskodásban felnövő fiatalok számára.

Több cég csatlakozott a programhoz az elmúlt időszakban, így például az Országos Rendőr-főkapitányság, az OTP Bank, a JYSK Hungary, a Hunguest Hotels, vagy a Fővárosi Nagycirkusz, kedden pedig a MÁV-csoporttal sikerült bővíteni ezt a kört – mondta az államtitkár.

Rámutatott, a munka az alapfeltétel ahhoz, hogy valakinek kiegyensúlyozott élete legyen, ezért a kormány döntése alapján

2026. márciusától az állam kötelezettséget vállal arra, hogy az állami szervek minden gyermekvédelmi gondoskodásból kikerülő fiatal részére három évig képzettségének, képesítésének, valamint személyiségének megfelelő munkahelyet, foglalkozást biztosítsanak.

Ez azt jelenti, hogy azok, akik ebből a szempontból nagyobb segítségre szorulnak, meg fogják kapni ezt a segítséget és az állam kötelező jelleggel biztosítani fog ilyen foglalkoztatást – hangsúlyozta a kereszténydemokrata politikus.

Hegyi Zsolt arról beszélt, a megközelítőleg ötvenezer embert foglalkoztató MÁV-ra korábban is jellemző volt, hogy a hatalmas munkaerőállomány foglalkoztatása közben mindig lehetőséget ad csatlakozni olyan kollégáknak is, akiknek a szorgalmuk és a tehetségük megvan, ha esélyből kevesebbet is kaptak, mint mások. Ma tízezer autóbuszvezető, kétezerötszáz mozdonyvezető és kétezerötszáz jegyvizsgáló dolgozik a MÁV-csoportnál, a cég pedig olyan életpályákat, különleges szakmákat és karriert tud biztosítani, melyre jellemző, hogy aki „belekezd, az beleszeret” – fogalmazott a vezérigazgató.

Közölte, a MÁV-csoport az Apponyi Franciska Programban vállalni tudja a kiszámítható életpálya esélyét és a versenyképes munkabért, valamint folyamatos információnyújtást is a nyitott munkakörörökkel kapcsolatban. A cég ezen kívül minden képzést, oktatást megad, ami ahhoz szükséges, hogy a vasutas karrier nyitva legyen ezek előtt a fiatalok előtt.

A MÁV-csoport nemcsak munkahelyet, hanem egy közösséget is kínál, amelyre az jellemző, hogy a munkakörnyezetben mindenki támogatja a másikat. „Ez mindenki számára egy nagyon előnyös együttműködés, hiszen a MÁV várja az új kollégákat, a fiataloknak pedig itt nyílik egy új lehetőség arra, hogy egy régi, történelmi céghez csatlakozzanak” – tette hozzá Hegyi Zsolt.